EFFORTS
私たちの取り組み
ABOUT SDGs
SDGsとは
世界の課題解決に向けて、2015年に国際サミットにおいて採択された「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」で17の目標が示されました。
SDGsの17目標は、社会・経済・環境の3分野と、各分野と横断的に関わる枠組みに分けられ、日本政府や民間企業など様々な主体が連携して課題解決のために取組むこととされています。
ATTEMPT
SDGs達成に向けた取り組み
香月組は、
『環境（Environment）』『社会（Society）』
『企業統治（Governance）』を意識し、
日々水道管工事を通して
SDGsへの取り組みを促進しています。
人権・労働
ATTEMPT 01
ダイバーシティ経営の促進
ATTEMPT01
- 多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者、性的マイノリティ等）が、十分に活躍できる環境が整備されている。
基本は年齢制限は設けずに柔軟に対応し、高齢者の方も採用するようにしています。高齢者の方には危険な作業は行わせず、可能な範囲内で作業していただいています。また、女性社員も複数採用しており、今後も積極的に採用していきます。
ATTEMPT 02
多様な働き方の促進
ATTEMPT02
- テレワーク制度の実施やフレックスタイム制、時差出勤制度を導入し柔軟な勤務形態をとっている。
- ワークライフバランスを推進している。
現場仕事ならではの気温等によっての時間工夫や天候によっては従業員に危険が及ぶこともあるため作業を休みにしたりと柔軟な働き方を行っています。基本的に直行直帰を推奨し、事務所に戻らなくても働ける環境を整えています。残業もほぼないため、従業員のワークライフバランスも考え、推進しています。
ATTEMPT 03
従業員の心と体の健康への配慮
ATTEMPT03
- 長時間労働の是正に取り組んでいる。
- 従業員のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように対策に取り組んでいる。
- 従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる。
多様な働き方の促進部分にも記載していますが、残業がほぼないようにしたり、熱中症対策のために休暇をとったりしています。制服は、空調服を提供し夏は涼しく、冬は暖かく作業できるように提供したり、夏場は熱中症対策のためドリンクやアメを提供しています。また、健康診断などを年1全員実施しています。
ATTEMPT 04
人材育成
ATTEMPT04
- 従業員に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している。
- 職場体験やインターンシップの受入れ等、職業の学びの場を提供している。
必須資格である「玉掛け」、また、「1級土木管理技師」「配管技能士」「採掘作業主任者」などの国家資格をはじめ、仕事に必要な資格は会社が全面サポート致します。
製品・サービス
ATTEMPT 05
社会課題解決
ATTEMPT05
- 社会課題の解決を意識した事業運営に取り組んでいる。
- 地域、大学、NPO、行政など多様な主体とのパートナーシップにより、社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる。
福岡市の水道管で古いものを新しくするサービスを展開しています。古いままだと鉄のくずが水道に出てしまったり、漏水が起こってしまうことがあるため、福岡市の水道を安全に保つためのサービスを展開しています。
EFFORTS
私たちの取り組み
well-being＆SDGs登録制度登録証
福岡県SDGs登録制度登録証
介護応援宣言
子育て応援宣言
飲酒運転撲滅宣言
ふくおか健康づくり団体・事業所宣言
